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Fortbildungen

 

Unterstützung für Weiterentwicklung und eine gesundheitsförderliche Kultur

Viele Studien belegen die Verbindung von Mitarbeiter-Engagement und Erfolg mit der beruflichen Zufriedenheit und dem Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Mit Inhouse-Angeboten erreichen Sie eine ganze Gruppe, das Team, die Abteilung.
 

SYSTEMISCHE TEAMENTWICKLUNG - DAS POTENTIAL ALLER FÜR DAS TEAM NUTZBAR MACHEN

Teamentwicklung/Teamberatung ist ein Prozess der Entwicklung von Kooperation und Kommunikation in neuen oder bestehenden Teams. Die Erweiterung der individuellen und der sozialen Kompetenz sowie die Verbesserung der betrieblichen Abläufe stehen im Vordergrund. Die Leitfrage lautet: "Was müssen wir hier (in der Fortbildung) tun, damit es dort (in Ihrer Arbeit) besser wird?" Die Inhalte werden abhängig von Ihrem Bedarf gewählt.

 

THE BEST OF - VON EINEM TEAM KANN MAN SPRECHEN, WENN ES RESPEKT, ACHTSAMKEI & VERTRAUEN LEBT

Viele Teams wünschen sich die Möglichkeit Methoden zur Teamentwicklung kennen zu lernen. In diesem Tagesseminar biete ich Übungen zu den individuellen Ressourcen, zu Kommunikation und Kooperation sowie zur Bearbeitung von Herausforderungen im Team an.

 

RESILIENZ UND HARDINESS - SCHUTZ BEI HERAUSFORDERUNGEN

Resilienz und Hardiness sind Konzepte zur Förderung der seelischen Widerstandsfähigkeit in belastenden Situationen um Herausforderungen besser meistern zu können. Im Mittelpunkt stehen Selbstwirksamkeit, Lösungsorientierung und weitere Schutzfaktoren, mit deren Hilfe sich Menschen leistungsfähiger fühlen und eine positivere Einstellung zur Arbeit haben.

 

GELINGENDE KOMMUNIKATION - UND WARUM SIE EHER UNWAHRSCHEINLICH IST

Es erweist sich als hilfreich, Kommunikationsabläufe genauer als im Alltag in den Blick zu nehmen und mit Hilfe von praktischen Übungen zu erforschen, was Kommunikation wirklich erfolgreich macht. Die Inhalte erstelle ich als hilfreiche Mischung von Theorie und Praxis in Absprache entsprechend Ihrem Bedarf.

 

GESUNDHEITSORIENTIERTE FÜHRUNG - WEIL DIE TREPPE VON OBEN GEKEHRT WIRD

Die Kultur im Unternehmen wird durch die Unternehmensspitze und die Führungskräfte bestimmt. Welche Forschungsergebnisse sind für die gesundheitliche Weiterentwicklung dieser Kultur hilfreich? Wie kann daraus ein gesundheitsbewusstes Führungsleitbild entwickelt werden?  Welcher Führungsstil ist für die Leistung und die Gesundheit zielführend?

 

STRESS-MANAGEMENT - DIE ENTSPANNTE LEISTUNG

Zu verstehen, wie Stress, Erschöpfung und “Ausbrennen“ wirklich entstehen, ist der erste Schritt zur Gelassenheit. Die Reflexion des eigenen Verhaltens ermöglicht die Entwicklung neuer Strategien. Übungen zum Entspannen und Auftanken, „Schlüssel“ zum Selbstschutz und für eine gute Balance und entspanntes Arbeiten sind der Gewinn!



ACHTSAMKEITSTRAINING & SELBSTCOACHING-STRATEGIEN - ANHALTEN, REFLEKTIEREN, ORDNEN

Im Zustand von Achtsamkeit, Zentriertheit und Verbundenheit ist es gleichzeitig möglich wohlwollend zu beobachten und sinnvoll zu handeln. Ich nenne ihn den "Coach-Zustand". Er steht im Gegensatz zum "Crash-Zustand", der aus Stress, Anspannung und Misstrauen besteht. Dieser Zustand macht sehr anfällig für Fehler und erschwert die  Zusammenarbeit mit anderen.
 


KONFLIKTMANAGEMENT -  GUTE ENTWICKLUNG DURCH KONFLIKTLÖSUNGEN

Was kennzeichnet Konflikte? Wie entstehen sie und welche Stufen der Eskalation können entstehen? Was geschieht, wenn Konflikte nicht gelöst werden? Welche Aufgaben und Möglichkeiten haben Führungskräfte im Konfliktfall? Ihr Gewinn: ein besseres Verständnis für Konflikte und Stärkung der individuellen Konfliktkompetenz, Hilfen zur Konfliktanalyse – theoretisch und praktisch!

 

TOOLS FÜR RESSOURCENORIENTIERUNG IN DER FALLARBEIT - PROFESSIONELLE WERTSCHÄTZUNG

Der Weg von der Defizitperspektive zum ressourcenorientierten Ansatz ist für viele Mitarbeiter in sozialen Organisationen nicht leicht zu gehen, da die Ausbildungen eher defizitorientiert ausgerichtet sind. Wir erarbeiten Theorie und Praxis für eine Entwicklung zur ressourcenorientierten Arbeit.
Ihr Gewinn: mehr Wertschätzung für sich und andere – als Grundlage der ressourcenorientierten Arbeit, Hilfen zur sinnvollen Reflexion von fallspezifischen Herausforderungen, professionelle Gestaltung von Kontakt und Kommunikation.



BIOGRAFIEARBEIT - EIN RUCKSACK VOLLER LEBENSSCHÄTZE

Die Sicht auf die eigene Vergangenheit beeinflusst Identität, Selbstwertgefühl und Zufriedenheit im Leben. Jeder Mensch bestimmt (un-/bewusst), ob er die positiven oder negativen Dinge im eigenen Leben fokussiert. Biografie-Arbeit ist eine kostbare und würdevolle Auseinandersetzung mit dem eigenen und dem Leben anderer Menschen.
Ihr Gewinn: Entwicklung der biografischen Arbeit im Team, Vertiefung des verstehenden Kontaktes

 

JA ZUM NEIN - WERTSCHÄTZEND GRENZEN SETZEN

Im Arbeitsalltag sind Mitarbeiter immer wieder mit der Frage nach den Grenzen - den eigenen und den der anderen - konfrontiert. Wie wird es leichter, die eigenen Grenzen zu wahren, den Anderen zu achten UND sinnvoll Grenzen zu setzen?
Ihr Gewinn: Weiterentwicklung im Umgang mit Grenzen. Systemische Anregungen und Impulse runden den Tag ab! 


Für weitergehende Informationen und Angebote stehe ich gerne zur Verfügung!

 

Wer das erste Knopfloch verfehlt, kommt mit dem Zuknöpfen nicht zu Rande. Johann Wolfgang von Goethe

 

 
 
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